Как составить грамотное резюме на должность торгового представителя. Советы и пример резюме. Анализ резюме/анкеты – чтобы определить кандидатов на собеседование. Огромный банк резюме и образцы правильного написания резюме на работу по вакансии торговый представитель. Примеры заполнения бланка . Вопрос, как успешно пройти собеседование на торгового представителя.

Вот и настал тот момент, когда потенциальный работодатель пригласил вас на собеседование на должность торгового представителя. Для того чтобы . Торговый представитель - это одна из самых востребованных в настоящий момент профессий. От умения и навыков торгового представителя зависит .

Как правильно подготовиться к проведению собеседования? Проведение собеседования и подбор персонала в соответствии с необходимым профессиональным профилем – одна из важнейших задач, входящих в сферу ответственности руководителя группы торговых представителей (супервайзера). С чего необходимо начать готовиться? Для начала необходимо определиться, какого сотрудника и под какие задачи вы хотите подобрать, т.

В работе торгового представителя нередко приходится обращаться к. Здесь вы можеть создать онлайн анкету для оценки торгового представителя. Образцы резюме - шаблоны - чистые бланки - анкеты - примеры написания. Должность: Менеджер, торговый представитель, супервайзер. Предлагаем просмотреть или скачать бесплатно в формате Word образец резюме торгового представителя, который поможет Вам в .

За основу берется должностная инструкция штатной единицы, на которую подбирается претендент. Для удобства модель компетенций можно разделить на три составляющие: ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЕ КОМПЕТЕНЦИИ (что должен знать и уметь кандидат),ЛИЧНОСТНЫЕ ХАРАКТЕРИСТИКИ (какой он есть),И МОТИВАТОРЫ (что он хочет или что им движет). Профессиональные компетенции: навык продаж (опыт работы); навык общения/убеждения (умение устанавливать контакт, чётко излагать мысли, аргументировать точку зрения); навык работы с документами; навык вождения а/м. Скачать Бесплатно Руководство По Ремонту Двигателя D4cb.

Личность: честность, порядочность; коммуникабельность (контактность); целеустремленность, настойчивость (способность ставить  перед собой цели и достигать их); ответственность, дисциплинированность (способность выполнять задачи без контроля со стороны); аналитическое мышление; высокая работоспособность; развитый самоконтроль; лояльность к компании; мобильность. Мотивация: стремление к профессиональному развитию; ориентированность на практический результат своей работы; лояльность к компании (наличие положительного имиджа Компании в глазах кандидата, ощущение прнадлежности к крупному бизнесу); стремление к карьерному росту; Приблизительно так будет выглядеть желаемый профиль кандидата  на позицию торгового представителя. Отбор кандидатов по внешним фильтрам. С тем КТО нужен,  определились. Вам поступают звонки и резюме, но кого же приглашать на собеседование, а кого нет? После подачи объявления в офисе будет раздаваться множество звонков. Основной фразой, естественно, будет что- то вроде «А это Вам требуются торговые представители?» или «Я по поводу объявления».

Наберитесь терпения и обязательно  ответьте на все звонки! Причем для выбора тех кандидатов, которых будете приглашать в офис, используйте так называемый «внешний фильтр» – перечень формальных требований к кандидату на должность торгового представителя. Фильтры: Образование –  не ниже среднего; Наличие прав кат. Возможны исключения (все зависит от личности кандидата). Пол (в ряде компаний данная черта является ключевым внешним фильтром (например, охранники).

Гражданство; Наличие Военного билета. Обычно эти «формальные фильтры» указываются в объявлении, но как показывает практика, на это обращают внимание только 5. Поэтому наберитесь терпения! Анализ резюме. Процесс анализа поступивших резюме начинается с цели, которую кандидат преследует в процессе поиска. Хорошо, если цель не просто есть, но сформулирована четко и ясно. Это говорит о том, что кандидат имеет представление о вакансии. В идеале цель должна соответствовать опыту работы и образованию.

Далее Вас должно заинтересовать базовое и последующее образование кандидата, т. Чем полезно такое образование для выполнения этой работы? Следующим пунктом анализа должны стать работа кандидата в сравнении с образованием, а также дальнейший профессиональный рост кандидата. Затем осуществляется анализ карьеры кандидата в целом.

Здесь Вас должно заинтересовать: Во- первых, последовательность событий, их хронология (наличие перерывов в карьере должно вызывать вопросы). Во- вторых, наличие или отсутствие общего вектора карьеры (человек последовательно поднимался по служебной лестнице, человек накапливал опыт в определенной отрасли бизнеса, или же человек прыгал с места на место, меняя не только профессии, но и сферы бизнеса)В любом резюме есть место работы, где человек получил основной опыт в интересующей Вас сфере. Ознакомьтесь внимательно с тем, что и как человек пишет об этом месте работы. Основное количество профессиональных вопросов должно касаться именно этого \ этих мест работы. Уже на данном этапе вы сможете дать себе ответ – может ли данный кандидат быть интересен вам или нет. Как правило, резюме содержит  дополнительную информацию: — личную информацию (возраст, семейное положение, гражданство, адрес)— самооценку (что и как кандидат говорит о самом себе)— хобби (что интересует кандидата кроме работы). Вся эта информация поможет вам расставить акценты в вашем анализе, сделав его более полным.

По итогам анализа каждого резюме вы должны четко осознавать – подходит или не подходит потенциально данный человек на эту работу. Отсюда должно вытекать решение – приглашать или не приглашать человека на интервью, стоит или нет делать предварительное интервью по телефону, проясняя некоторые вопросы, которые помогут Вам прийти к окончательному решению по поводу встречи с этим человеком.

К таким вопросам могут относиться ожидания по зарплате, желаемая позиция \ содержание работы, отношение к командировкам, гражданство и др. Дело осталось за малым – решить когда и где проводить собеседование? Время. Приглашая на интервью, выбирайте время исходя как из вашего расписания, так и из расписания кандидата.

Важно, чтобы он никуда не спешил, что значительно снижает его стресс во время интервью. Поэтому, при назначении даты и времени интервью, обязательно задайте вопрос кандидату – а насколько ему удобно или не удобно это время?

Не забудьте выслушать и принять во внимание ответ. Если человек говорит, что это время «не очень удобно», значит фактически он (она) едва смогут вырваться к вам в этот момент. Вы работодатель, и обычно кандидаты считают себя не вправе дать вам прямой отказ. На любое «не очень удобно» стоит предлагать другие варианты дат и времени для проведения интервью. Место. Важно при анализе резюме записывать те моменты, которые необходимо прояснять при личной беседе (чтобы не забыть). Так же важно на этом этапе спланировать вопросы к кандидату.

Организация интервью. Определить время и место. Подготовить необходимые материалы (резюме кандидата, анкета, тест, ДИ ТА, модель компетенций, список вопросов, чистые листы, ручка или карандаш, отчет о проведенном собеседовании, структура отдела продаж). Придерживаясь данного алгоритма, вы сможете осуществить структурированный подход к подбору Ваших будущих сотрудников.